Budowanie kultury więzi i opieki: marcowe zajęcia pracowników CBIES

w CBIES,zrównoważony rozwójto nie tylko odpowiedzialna produkcja i-długoterminowy rozwój przemysłu. Chodzi także o ludzi. W ramach naszego zaangażowania w filar społeczny ESG aktywnie kultywujemy włączające miejsce pracy, w którym pracownicy czują się cenieni, połączeni i wspierani.

 

W marcu 2026 r. CBIES zorganizowało serię wewnętrznych działań, które w znaczący sposób zbliżyły współpracowników. Od-kwartalnego spotkania herbacianego i obchodów urodzin w całej firmie po wczesne obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet – działania te odzwierciedlały nasze przekonanie, że silną organizację buduje się na połączonym i wspierającym zespole.

 

Tworząc możliwości dialogu, wymiany doświadczeń i uznania, CBIES w dalszym ciągu zwiększa zaangażowanie pracowników i dobre samopoczucie-w miejscu pracy.

 

 

W marcowe popołudnie pracownicy CBIES zebrali się na pierwszym-kwartalnym spotkaniu herbacianym, wewnętrznym wydarzeniu mającym na celu zachęcanie do otwartych rozmów i komunikacji między-zespołami.

 

Wydarzenie rozpoczęło się o godzinie 16:00 i odbyło się w różnych pomieszczeniach biurowych na terenie całej firmy. Przed spotkaniem CBIES rozesłało wewnętrzną ankietę, aby zebrać sugestie dotyczące tematów od pracowników. Ankieta umożliwiła członkom zespołu wyrażenie swoich zainteresowań i zaproponowanie tematów dyskusji, które ich zdaniem byłyby znaczące lub istotne.

 

Na podstawie odpowiedzi uczestnicy zostali podzieleni na małe grupy zgodnie z wybranymi przez siebie tematami. Każda grupa skupiała się na konkretnym temacie, tworząc środowisko, w którym współpracownicy mogli dzielić się perspektywami, osobistymi doświadczeniami i praktycznymi spostrzeżeniami.

 

Podczas dwu-godzinnej sesji pracownicy prowadzili otwarte dyskusje ze swoimi kolegami z grupy. Niektóre rozmowy skupiały się na rozwoju zawodowym i współpracy w miejscu pracy, podczas gdy inne dotyczyły osobistych doświadczeń i lekcji życia. Format zachęcał do szczerego dialogu i pomógł kolegom z różnych działów lepiej się zrozumieć.

 

Dając pracownikom platformę do wyrażania pomysłów i wymiany doświadczeń, Tea Gathering wzmocniło zaangażowanie CBIES w otwartą komunikację i współpracęduch zespołowy. Te nieformalne rozmowy często dostarczają nowych spostrzeżeń i wzmacniają relacje między zespołami, przyczyniając się do zdrowszego i bardziej połączonego miejsca pracy.

 

 

 

Po spotkaniu przy herbacie pracownicy zebrali się ponownie o godzinie 18:00 w sali konferencyjnej firmy, aby co kwartał świętować urodziny.

 

Zamiast organizować formalną kolację, CBIES wybrało bardziej osobisty i włączający format. Każdy pracownik przygotował i przyniósł danie, którym mógł podzielić się ze współpracownikami, dzięki czemu uroczystość stała się tętniącym życiem i różnorodnym spotkaniem, podczas którego serwowano poczęstunek. Gdy sala konferencyjna wypełniła się domowymi potrawami i ulubionymi przepisami, koledzy zebrali się wokół stołu, aby wspólnie cieszyć się jedzeniem. Wspólny posiłek stworzył swobodną atmosferę, w której pracownicy mogli nawiązać kontakt poza codziennymi obowiązkami zawodowymi.

 

Punktem kulminacyjnym wieczoru była uroczystość urodzinowa pracowników, których urodziny przypadają w danym kwartale. CBIES przygotowało dla uczestników specjalny tort urodzinowy, a koledzy wspólnie śpiewali piosenki urodzinowe i świętowali tę okazję.

 

 

Te proste, ale znaczące chwile odgrywają ważną rolę w budowaniu poczucia przynależności. Świętowanie osobistych kamieni milowych przypomina pracownikom, że są cenieni nie tylko za swój wkład zawodowy, ale także jako jednostki w organizacji. Poprzez takie inicjatywy CBIES ma na celu wspieranie:kultura pracygdzie pracownicy czują się związani, szanowani i wspierani.

 

 

Kolejnym ważnym wydarzeniem marca były obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet przez CBIES. W 2026 roku Międzynarodowy Dzień Kobiet przypadał w niedzielę. Aby zapewnić wszystkim pracownikom możliwość wzięcia udziału w uroczystościach w tygodniu pracy, CBIES zorganizowało inicjatywę wczesnego docenienia pracownic.

 

W ramach tych działań firma przygotowała przemyślane prezenty dla wszystkich kobiet w zespole. Każdy pakiet upominkowy zawierał:

1. Starannie wybrana książka symbolizująca rozwój osobisty i uczenie się przez całe życie
2. Oprawione zdjęcie, wydrukowane ze zdjęć dostarczonych przez samych pracowników

 

Te zdjęcia miały szczególne znaczenie. Część pracowników zdecydowała się na portrety osobiste, część zaś na zdjęcia zrobione z członkami rodziny lub bliskimi. Obrazy te zostały umieszczone w pięknych ramkach, dzięki czemu stały się pamiątkami, które pracownicy mogą eksponować w domu lub w biurze. Ten gest odzwierciedlał uznanie CBIES dla różnorodnych ról, jakie odgrywają kobiety, nie tylko jako profesjonalistki, ale także jako córki, matki, partnerki i nie tylko.

 

 

Celebrując te osobiste historie, CBIES podkreśliło znaczenie szacunku, uznania i włączenia w miejscu pracy.

 

⊙ Dowiedz się więcej oInicjatywy i zobowiązania CBIES w zakresie ESG.

 

 

Marcowe zajęcia pracowników zbliżyły współpracowników poza ich codzienną pracą. Dzięki wspólnym rozmowom, wspólnym dyskusjom i chwilom świętowania koledzy wzmocnili swoje więzi i wspólnie stworzyli nowe wspomnienia.

 

Ponieważ CBIES stale rozwija się jako globalny producent i dostawca precyzyjnych rur stalowych i komponentów motoryzacyjnych, utrzymanie pozytywnej i wspierającej kultury firmy pozostaje kluczowym priorytetem.

 

Inwestując w ludzi i pielęgnując kulturę opieki, CBIES dąży do stworzenia miejsca pracy, w którym pracownicy czują się zainspirowani, szanowani i upoważnieni do dawania z siebie wszystkiego. Ponieważ zrównoważony rozwój to nie tylko przyszłość przemysłu, ale także-dobrobyt ludzi, dzięki którym ta przyszłość jest możliwa.